第527节 (第3/4页)

可以把万通物流集团的工作交给苏淳风，这样苏董事长就可以悠然自得了。

    ??苏淳风见大家的心思都有些活动了，便接着说道：“我是不是在各位前辈面前，有点儿年轻气盛烧把火的样子了？所以，我得对自己刚才那些话做一点点修正——参加培训班，系统学习先进的专业化物流运营和管理，是重中之重，但我必须承认，多多少少也有那么点儿形式主义的虚荣心念头。怎么说呢？将来咱们万通物流，要走向国际化……唔，我说国际化，大家不会认为我异想天开吧？”

    ??所有人就都笑着摇头。

    ??谁会认为，万通物流走向国际化，是异想天开呢？

    ??没有人！

    ??看看这几年万通物流、万通快递的发展规模和速度，就显而易见了——如果万通物流集团，尤其是万通快递，将来不发展成国际物流快递的跨国企业的话，在座者恐怕都不会同意！

    ??咱们万通从成立到现在，短短几年，已经是市值过百亿的大集团了！

    ??有实力！

    ??有信心！

    ??“将来万通物流走向全球时，咱们万通物流集团的管理层，老班底们，到哪里都不能让人说是泥腿子打江山的土八路了，那可都是在复旦大学进修过专业课程且拿了毕业证的！”苏淳风板起脸认认真真地说道。

    ??众人哄笑。

    ??这孩子，有点儿意思！

    ??“那，等各位前辈进修回来，就都是正儿八经有文化的人了。”苏淳风笑道：“当然，在座的部分前辈，本身就有着大学文凭，甚至还有硕士学位的，那得另说，起码不是物流专业的……嗯，我想说的是，毕业后，我在万通工作也有半年了，一直都在考虑我们这些年发展速度过快，虽然取得了骄人的成绩，但我们的根基不稳，作为一家大型集团公司，到现在没有自己的企业文化，这好像有些说不过去了！”

    ??说到这里，苏淳风停下来，看着各位的表情。

    ??不出所料，基本上都是嗤之以鼻的样子，虽然装作一副认真的模样。

    ??苏淳风毫不在意，道：“企业文化这种东西，我个人觉得，从嘴里说出来，写到纸上，贴在总部大楼、公司、分公司每间办公室里，都是虚的！它的实质，其实就在于集团公司每一个人的心里，是如何看待自己为之付出努力的公司，如何对待自己的工作。这里面，就难免要涉及到更为实质的收益问题了。”

    ??“前几天，元宵节刚刚过完，在万通物流集团股东会议上，我提出了一个方案，这几天还处在保密当中。”苏淳风认真地说道：“方案没能通过，因为涉及到了各股东的利益。当然，是暂时没通过，因为还没有拿出具体的章程和方案，但我会全力推动的，而且，董事长和陈总裁也已经同意了。所以今天我在这里可以告诉大家，而且肯定会落实！那就是，在此次复旦大学的短期培训结束后，万通物流集团将开始进行讨论研究，并一步步推动，以万通物流集团的收益做底，稀释股权，降低各大股东的股权占比，拿出部分股权，按照一定的配比额度，为各公司、部门负责人，乃至各分公司，基层员工负责人，分发股权。注意，目前以万通物流集团的内部发展规划，不涉及上市，同样，这些股权，也是不允许以原始股的名义出让的，换而言之，只有股份分红，实质股权，还属于集团……”

    ??此言一出，所有人都愣住了。

    ??他们简直不敢相信。

    ??怎么可能啊？

    ??市值上百亿的万通物流集团，各大股东要以集团收益做基础，进行自我股权的稀释改革，然后拿出一部分的股权分红，白送给集团及各公司的员工……

    ??开什么玩笑？

    ??谁那么傻啊？

    ??苏淳风道：“嗯，还有，公司要跟上时代的步伐，为员工们购置三险一金，这个无需讨论，现在就可以敲定，只要签订了长期工作协议的，哪怕是最基层的员工，都会有。至于股权分配，大家也不用太过吃惊，我交个底，哪怕是拿出百分之十的股权，分发下去，涉及到个人时，其实也不算多。”

    ??“但，这是集团的一个态度，是我们万通物流的文化，精诚团结不是