第九十章 大力整合 (第2/2页)

什么要跟我谈的，改天我们约个时间慢慢谈吧！”

    ??林武真让几个律师把合同文件整理好，然后对其他人挥挥手，就直接走出了财源办公室。

    ??贾成等人一脸的愤慨，不禁和贺东在办公室里吵了起来。

    ??接下来的两天时间，林武真开始动员欣欣食品这边的人，正式对财源进行全面的整合，包括人员调动、对财源人力资源的整合、资产整合、财务整合等等，他原本就是财源出来的人，对一切都无比熟悉，整合起来简直不费吹灰之力。

    ??张贺目前暂时还不能离开西郊仓库群，这么多粮食还没有卖出去，必须得有一个强人看着，不然张贺就是管理财源最适合的人选了。

    ??之前许多从财源跳槽到欣欣食品的人，又被林武真送了回去，大家各司其职，四个车间很快就稳定了下来。

    ??只不过财源的设计部以及开发部，跟欣欣食品还是有许多不同的，两个品牌都不一样，必须得把财源的标签，完全根除掉，毕竟要生产欣欣食品的零食，一切几乎都推翻重来了。

    ??刘凤兰作为总设计师，在欣欣食品和财源两边两头跑，起早贪黑的，她也乐在其中，欣欣食品的所有设计都是她一个人在掌管，推翻财源的设计部，保留一些必要的人才，然后全部根据欣欣食品的标准来做出改变。

    ??至于开发部，财源的一些老师傅，三天两头就被召集到欣欣食品那边开会，美其名曰是去参考和吸收经验，实际就是被欣欣食品设计部的老师傅抓去当下手了呼来喝去的，好不辛苦。

    ??倒也不是说要为难财源的老员工们，但是这么干，成效确实是最显著的，缩短了磨合期，可以让财源能够尽快走上正轨。

    ??胡小蝶虽然名义上还是李建国的副手，但是实质上，她已经是管理财源财务部的第一把手了，财源以前那批管理财务的人，不服从的就踢走，听话的就留下来，期间倒也没有什么冲突发生。

    ??接管四个车间流水线是最轻松的，都是一些底层的工人，谁给工钱就给谁干活，换了几个不听话的车间主管之后，车间流水线就正式恢复了生产力。

    ??等到设计部整合完毕，张楚楚就会正式成为财源设计部的部长，她和胡小蝶年纪都非常的小，今年都是二十二岁，却已经是一个大企业的高管了，鱼跳龙门，不过如此。

    ??周丰谷作为市场调查部的部长，同样对财源的调查部上下其手，该整合的整合，然后把自己信得过的人拉上位，过程简单，对他来说小菜一碟。

    ??……

    ??刘琦和卫东用一个纸皮箱子，把自己的私人物品从公司里装了出来，他们站在厂门口，回望身后，没有一个人给他们送行。

    ??开始他们都有跑去求过周丰谷，企图让他网开一面，保留自己之前在财源调查部的职位，但是却遭到了周丰谷严正的拒绝。

    ??卫东周丰谷不太熟悉，但是刘琦，他对这个人可是早就不爽了，张贺已经把西郊仓库群那边发生的事情汇报过了，这狗东西居然敢带人去烧仓库，简直活腻歪了，如今还想留下来，做梦呢，周丰谷不找人狠狠揍他一顿都算好的了。